Abogada Civil y laboral. Divorcios, alimentos, despidos discriminatorios, acoso laboral.
En la ciudad de Laval, Argentina, es fundamental contar con un abogado experto en derecho civil y laboral para enfrentar situaciones complejas y estresantes. En este sentido, nuestra abogada especializada ofrece asesoramiento y representación en casos de divorcios, alimentos, despidos discriminatorios y acoso laboral, brindando orientación personalizada y apoyo emocional a nuestros clientes en momentos críticos.
Lavalle 1567 Piso 6 oficina 615, C1048 Cdad. Autónoma de Buenos Aires
011 5811-3630
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La abogada civil y laboral que necesitas en Buenos Aires
Si estás buscando una abogada especializada en derecho civil y laboral en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, no dudes en contactar con este estudio jurídico ubicado en Lavalle 1567, Piso 6, oficina 615. Con años de experiencia en el campo, esta abogada ofrece asesoramiento y representación legal en various áreas, incluyendo divorcios, alimentos, despidos discriminatorios y acoso laboral.
La página web oficial, http://www.civilylaboral.com.ar/, ofrece más información sobre los servicios que se brindan, así como también la oportunidad de contactar con la abogada para concertar una cita. También puedes llamar al 011 5811-3630 para hablar con ella directamente.
Lo que más destaca de esta abogada es su compromiso con la justicia y su dedicación a defender los derechos de sus clientes. Su experiencia y conocimientos en derecho civil y laboral la convierten en la mejor opción para aquellos que buscan una representación legal sólida y efectiva.
En resumen, si necesitas una abogada civil y laboral en Buenos Aires, no dudes en contactar con este estudio jurídico. Con su experiencia y dedicación, te brindará la representación legal que necesitas para resolver tus problemas de manera efectiva.
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¿Cuáles son los pasos para iniciar un proceso de divorcio en Argentina?
Para iniciar un proceso de divorcio en Argentina, es importante consultar con una abogada civil experimentada que tenga conocimientos en derecho de familia. En primer lugar, se debe determinar si el divorcio es mutuo o unilateral. En el caso de un divorcio mutuo, ambos cónyuges deben estar de acuerdo en la decisión de divorciarse y deben haber llegado a un acuerdo sobre la división de bienes, la custodia de los hijos y el pago de alimentos. Por otro lado, en un divorcio unilateral, solo uno de los cónyuges solicita el divorcio y no hay acuerdo entre las partes.
En ambos casos, es necesario presentar una demanda de divorcio en el juzgado correspondiente, acompañada de la documentación necesaria, como el acta de matrimonio, la identificación de los cónyuges y los documentos que acrediten la unión. Luego, se citará a las partes a una audiencia para que expliquen sus razones y se llegue a un acuerdo o se fije un juicio oral. Es fundamental contar con una abogada civil experimentada que pueda guiar al cliente a través de todo el proceso y asegurarse de que se cumplan los requisitos legales.
¿Qué es el acoso laboral y cómo puedo denunciarlo?
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a una situación en la que un trabajador sufre hostigamiento, intimidación o acoso por parte de su empleador o un compañero de trabajo. Esto puede manifestarse de diversas maneras, como insultos, amenazas, humillaciones o exigencias excesivas. El acoso laboral puede tener graves consecuencias para la salud mental y física del trabajador, así como para su estabilidad laboral.
Si cree que está siendo víctima de acoso laboral, es importante documentar todas las situaciones que considere relevantes, incluyendo fechas, horas, lugares y testigos. Luego, debe denunciar la situación a su empleador o a la autoridad laboral correspondiente. Es recomendable consultar con una abogada laboral experimentada que pueda asesorar sobre los pasos a seguir y acompañar al cliente en todo el proceso.
¿Cuáles son mis derechos como trabajador en caso de despido discriminatorio?
En Argentina, el despido discriminatorio se considera una infracción laboral grave. Según la ley, un trabajador no puede ser despedido por motivos discriminatorios, como la edad, el género, la raza, la religión, la orientación sexual o la discapacidad. Si cree que ha sido despedido por una razón discriminatoria, es importante buscar asesoramiento legal inmediatamente.
En primer lugar, es necesario presentar una denuncia en la autoridad laboral correspondiente, dentro de los plazos establecidos. Luego, se iniciará un proceso judicial para determinar si el despido fue justificado o discriminatorio. Si se determina que el despido fue discriminatorio, el trabajador tendrá derecho a una indemnización y, en algunos casos, a la reincorporación al puesto de trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar alimentos después de un divorcio?
En Argentina, el pago de alimentos es un derecho de los hijos menores de edad y, en algunos casos, de uno de los cónyuges. Después de un divorcio, el pago de alimentos se establece para garantizar la manutención y el bienestar de los hijos. La solicitud de alimentos debe presentarse dentro de los plazos establecidos, que varían según las circunstancias del caso.
En general, se tiene un plazo de 60 días después de la sentencia de divorcio para solicitar alimentos. Sin embargo, es importante consultar con una abogada civil experimentada para determinar el plazo específico para cada caso. Es fundamental actuar con rapidez para asegurarse de que los hijos reciban la manutención necesaria y para evitar problemas jurídicos futuros.
